Le théâtre-forum en entreprise

L'outil
La méthode
L'intention
Le public
Les thématiques
Les atouts de la méthode
L'encadrement
Le théâtre-forum : une méthode interactive unique pour aborder les relations humaines, les risques psychosociaux, l’intégration et la qualité de vie au travail.

Le jeu : Des comédiens jouent une scène réaliste de votre quotidien professionnel que nous avons construite ensemble. La scène se termine par une situation de blocage ou de tension.

Le forum : Le Joker (le « meneur de jeu ») ouvre l’échange avec le public : analyse des attitudes, décryptage des non-dits et des freins. Le public fonctionne en mode “intelligence collective”.

L’action : Les collaborateurs montent sur scène pour remplacer un personnage et tester, en direct, d’autres manières d’agir ou de communiquer. Chaque proposition est accueillie et l’on en évalue les avantages et les limites.

Tout public en entreprise et plus particulièrement les personnes chargées de l’accueil des nouveaux arrivants (RH, chefs d’équipe, chefs de secteur…) ainsi que celles qui encadrent ou travaillent avec les personnes en situation de handicap.

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Proposer à vos salariés et vos cadres un espace d’échanges, de réflexion et de coopération propre à pacifier les relations et contribuer au bien-être et à l’engagement de chaque personne.

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Tout public en entreprise et plus particulièrement les  RH, chefs d’équipe, chefs de secteur… ainsi que celles et ceux qui encadrent ou travaillent avec les personnes en situation de handicap.

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  • Journées « RSE/RQTS »
  • Journées « accueil et intégration »
  • Journées « handicap et diversité »
  • L’apprentissage par l’action : on retient mieux ce que l’on fait,
  • Un espace sécurisé où l’on peut tester les limites sans conséquences réelles,
  • Des collaborateurs impliqués dans la recherche d’alternatives,
  • Des sujets complexes abordés avec légèreté et bienveillance.

Nos interventions en théâtre-forum sont encadrées par un.e facilitateur.trice accompagné.es de 3 à 4 comédien.nes.

DE VIVE VOIX

06 59 19 16 20

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