Public
Membres des équipes éducatives et pédagogiques
Pré-requis
Aucun
objectifs
- S’initier au théâtre-forum en tant que modalité de formation
- Identifier, en s’appuyant sur la posture de formateur, en quoi le théâtre-forum développe les compétences psychosociales
- Expérimenter les spécificités du théâtre-forum et leur pertinence dans la formation des enseignants
contenu de la formation
- Comprendre les mécanismes du théâtre-forum
- Expérimenter la posture de spectateur-acteur
- Explorer des mises en situations issues de situations problématiques rencontrées sur le terrain
- Proposer des pistes de résolution de conflits
Programme de la formation et approche pédagogique
La formation sera encadrée par 1 à 2 intervenants formateurs-comédiens de l’organisme de formation Etincelle, selon les besoins et la taille du groupe.
Une auto-évaluation diagnostique est prévue en tout début de session.
Durant la formation, des points réguliers d’auto-évaluation formative sont effectués.
En fin d’action, un bilan écrit est réalisé à chaud avec les participants, incluant une auto-évaluation, puis à froid avec le commanditaire.
Formation en présentiel.
L’accès à nos formations peut s’effectuer sur demande de l’employeur, ou à l’initiative du salarié avec l’accord de sa hiérarchie, soit à l’initiative propre du salarié.
Pour les interventions en intra, nous convenons ensemble de la période de formation.
Pour les interventions en inter : les inscriptions se font au moins 21 jours avant la date annoncée sur le site.
Les inscriptions se font par courriel auprès de contact@etincelle-theatre-forum.com
Nous aménageons le contenu de la formation pour les personnes en situation de handicap : merci de nous contacter en amont.
Notre approche pédagogique repose sur une vision systémique des relations humaines où les comportements et les tensions sont envisagés comme le résultat d’interactions entre les individus et leur environnement. Elle aide les participants à mieux comprendre l’impact de leurs attitudes et modes de communication sur les autres, afin de développer des relations plus coopératives et de gérer les tensions de manière constructive.
Nous nous appuyons notamment sur la Communication Non Violente, le codéveloppement professionnel, les méthodes de résolution de conflit gagnant-gagnant et les postures de management intégratif.
Ces approches permettent de prendre en compte les faits, les ressentis, les valeurs et les besoins de chacun pour favoriser l’émergence de solutions partagées.
Les méthodes d’animation encouragent l’intelligence collective, l’écoute et des échanges constructifs.
Les participants sont impliqués de manière active grâce à des outils variés : exercices de relaxation et de communication, mises en situation, analyses collectives, apports théoriques et théâtre-forum.
7 heures sur 1 journée
De 8 à 16 personnes
De 600 euros à 1200 euros
selon la taille et les besoins du groupe.
Forfait déplacement et hébergement/restauration en sus.