Public
Toute personne souhaitant découvrir et apprendre les fondamentaux de l’outil théâtre-forum intérieur pour sa pratique professionnelle et/ou dans un cadre associatif ou personnel.
Pré-requis
- Avoir participé à un atelier ou une journée de TFI
- Avoir rempli le formulaire de candidature
- Avoir eu un entretien avec l’une des formatrices
Objectifs
- Développer les compétences de facilitation du TFI
- Expérimenter l’approche du TFI
- Explorer la posture de facilitation du TFI
- S’initier à des usages du TFI dans des contextes différents
Contenu de la formation
Module 1 – 3 jours
Les bases théoriques
- L’origine du TFI : du théâtre de l’opprimé au TFI
- Le TFI : A la croisée du théâtre-forum, de l’IFS et des constellations systémiques
- Les piliers du TFI : Le corps, le jeu et le groupe
La conception d’une séance de TFI
- Le cadre
- La mise en mouvement
- Le déroulement
- L’intégration avec le groupe
Expérimentation de la posture de facilitation
- Créer un espace de sécurité
- Choix de la personne qui va rencontrer son système intérieur (protagoniste)
- Les questions à poser
- Impulser la mise en jeu de la partie
- Accompagner la protagoniste
- Quand et comment clôturer la séance
Module 2 – 3 jours
Approfondissement de la posture de facilitation
- La présence dans le chaos : Mouvements, respirations, questions
- Les clefs pour rester à l’écoute de ce qui est présent en soi et chez l’autre
- Blocages et dénouements
Approfondissement des bases théoriques
- L’IFS pour inspirer les choix d’accompagnement
- Le TF pour accompagner la rencontre entre la protagoniste et son système intérieur
- La contribution des représentant.es qui mettent en jeu le système intérieur
La dynamique du groupe
- L’articulation entre le protagoniste et le reste du groupe
- L’écoute des résonances entre participants
- L’attention à chacun.e dans son propre processus
La formation sera animée par Véronique Guérin et/ou Laurène Grangette
En fin d’action, bilan écrit à chaud avec les participants, incluant une auto-évaluation,puis à froid avec le commanditaire. Durant la.les sessions de formation, le/les formateur.trice.s proposeront aux stagiaires, à l’oral, des points réguliers d’auto-évaluation de leurs connaissances. A l’issue de la formation, un certificat de réalisation sera délivré à chacun des participants.
L’accès à nos formations peut être initié, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié, avec l’accord de ce dernier.
Nous aménageons le contenu de la formation pour les personnes en situation de handicap : merci de nous contacter en amont.
L’approche proposée s’appuie sur l’analyse systémique dans laquelle l’attention est portée plus particulièrement sur les interactions entre les individus.
Les participants sont conviés à ne plus considérer autrui comme agissant à partir de son seul moteur intérieur, mais en relation avec son entourage.
En prenant conscience de l’impact de leurs attitudes sur autrui, les participants font évoluer leurs représentations et développent leurs compétences relationnelles.
Les démarches et outils proposés s’inspirent de différentes méthodes : communication NonViolente, codéveloppement professionnel, méthodes de résolution de conflit gagnant-gagnant, postures de management intégratives.
A partir des faits, des ressentis, des valeurs et des besoins de chacun, il s’agit de construire des solutions partagées qui prennent en compte chacun. Les techniques d’animation utilisées permettent de favoriser des échanges constructifs et une intelligence collective.
42h00 sur 6 jours
2 modules de 3 jours
12 personnes maximum
Financement individuel: 900 euros HT soit 900 euros TTC
Formation professionnelle continue: 1200 euros HT soit 1200 euros TTC