L'outil
LE PUBLIC
L'ENCADREMENT
La cohésion d’équipe : un moment de reconnexion et d’écoute pour favoriser une culture d’entreprise saine, soutenir la motivation et l’engagement, faciliter la résolution de problèmes et la créativité, intégrer les nouveaux arrivants.
LES CONTENUS
POUR L’ACCUEIL DE NOUVEAUX ARRIVANTS
Faire connaissance : Des serious games pour se rencontrer, se découvrir, mieux se comprendre.
APRÈS UNE RESTRUCTURATION
Retrouver une dynamique commune : Dresser un bilan des valeurs à soutenir et des besoins à nourrir pour entretenir la motivation.
POUR DÉPASSER DES TENSIONS INTERNES
Désamorcer les tensions : entendre les différents point de vue et restaurer un dialogue sain et constructif.
Comment ça se passe ?
Favoriser une culture d’entreprise saine et fertile au service de l’épanouissement individuel et d’une conscience collective.
Valoriser le parcours commun :
Le sentiment d’appartenance a des effets mesurables sur l’estime de soi, l’engagement et la performance.
Développer la coopération et l’entraide :
La réussite de l’équipe dépend des réussites individuelles, pour cela, développer solidarité et entraide s’avère utile.
Renforcer la confiance au sein de l’équipe :
Confiance et respect mutuel sont le socle sur lequel l’équipe peut s’appuyer durablement, y compris dans les moments difficiles.
Favoriser une communication ouverte et sincère :
Libérer la parole et désamorcer les non-dits, pour permettre à chacun.e de s’exprimer sans crainte du jugement.
Retour sur le parcours d’équipe :
Retracer ensemble les grandes étapes vécues par l’équipe — succès, défis surmontés, moments marquants — pour se reconnaître dans un parcours commun et ancrer un sentiment d’appartenance partagé.
Les mises en situation :
Pour mieux comprendre et ressentir la place de chacun dans le collectif, rien de tel que de se mettre dans la peau du personnage de son collègue ou de son manager.
Des temps de parole sécurisés :
Pour échanger représentations et points de vue sans peur d’être jugé. Le cadre garantit un temps de parole équitable entre participant.es.
L’incontournable « serious game » :
un marshmallow challenge ou un bingo autographié pour découvrir d’autres facettes de chacun.e et mettre en lumière les softskills du groupe.