Public : tout professionnel du secteur souhaitant comprendre et expérimenter les mécanismes et les leviers des comportements de bien traitance.
Pré-requis : aucun
Objectif :
L’objectif global consiste à situer le contexte d’apparition des phénomènes de maltraitance dans le cadre institutionnel, à développer son observation afin d’oser voir les situations et de repérer les signes de souffrance.Les objectifs plus spécifiques sont les suivants :
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- Identifier les différentes formes de maltraitance,
- Identifier chez le soignant les facteurs qui contribuent à l’émergence de la violence,
- Faciliter la parole entre professionnels et lever la « loi du silence ».
Contenu
COMPRENDRE pour passer de la culpabilité ou de l’inconscience à la responsabilité
- Le concept de maltraitance, le lien entre dépendance, pouvoir et maltraitance,
- Les mécanismes et les conséquences de la maltraitance,
- Les causes possibles de la maltraitance : l’ignorance, le pouvoir que le statut de personnel soignant donne sur autrui, l’héritage de pratiques, l’inertie institutionnelle, les dysfonctionnements d’équipe (collusion)…
AGIR pour développer le respect et la bientraitance
- Prendre conscience de sa marge de manœuvre individuelle et collective,
- Développer ses compétences relationnelles : l’écoute, l’accueil, l’accompagnement, l’assertivité…
- Faire évoluer le cadre institutionnel : les conditions d’accueil, l’organisation, le soutien dans l’équipe.
Durée : 18h00 sur 3 jours
Modalités pédagogiques : présentiel
Lieu : dans une salle mise à disposition chez le commanditaire
Taille du groupe : de 12 à 25 personnes
Encadrement de la formation : La formation sera encadrée par 1 à 2 intervenants formateurs-comédiens de l’organisme de formation Etincelle, selon les besoins et la taille du groupe.
Tarif : de 2400 euros à 4800 euros la session de 3 jours, selon la taille et les besoins du groupe. Forfait déplacement et hébergement/restauration en sus
Contact : contact@etincelle-theatre-forum.com. Tel : 06 59 19 16 20
Modalités d’accès : L’accès à nos formations peut être initié, soit par l’employeur, soit à l’initiative du salarié, avec l’accord de ce dernier.
Nous aménageons le contenu de la formation pour les personnes en situation de handicap : merci de nous contacter en amont.
Notre approche pédagogique (cliquez pour télécharger)
Modalités d’évaluation : bilan à chaud avec les participants, puis à froid avec le commanditaire.
