Comment accompagner des groupes et des équipes vers le développement relationnel par le coaching collectif et le théâtre systémique?

Public

Ce cycle s’adresse aux personnes ayant validé le cycle 1 de la formation.

Objectifs pédagogiques

• Acquérir des compétences en coaching relationnel​

• Comprendre les mécanismes de la dynamique des groupes

• Découvrir et utiliser en outil de coaching la vision intégrale de Ken Wilber

• Lien entre Théâtre Forum et IFS (Internal Family system)

• Utiliser le Théâtre Forum comme outil de coaching et de résolution des conflits

Contenu théorique

• La spirale dynamique de Clare Graves : Comment relier évolution individuelle et collective?

• Les différets types de groupe et les outils de coaching adaptés

• La vision intégrale de Ken Wilber: Les quatre quadrants, les lignes de développement, les types, les états et les stades.

• Comment intégrer les paradigmes Intérieur/Exterieur ; Individuel/Collectif dans la gestion des conflits?

Mise en pratique

• Création d’une charte relationnelle au sein du groupe de formation.

• Transformer un conflit en une situation de théâtre forum et accompagner le processus de transformation

• Coaching et animation : créer un climat de confiance, adopter une posture de « neutralité curieuse », distribuer la parole, mettre en lien les points de vue et amener le public à jouer les propositions.

• Mise en situation de conflits vécus par la particpation et débriefing à l’aide de la spirale dynamique et de la vison intégrale

• Le Théâtre Forum intérieur: Utilisation des mécanismes du théâtre forum en coaching individuel

Les compétences relationnelles

• La formation se concentre sur le développement des compétences suivantes.

• L’introspection : écouter sans jugement ses sensations, émotions et pensées.

• La décentration : transformer les projections en empathie

• L’écoute active et la reformulation : faire émerger les représentations et les ressentis

• L’anticipation : prendre en compte l’impact de nos attitudes sur l’autre et le monde

• La créativité : élargir le champ des possibles

Pédagogie

La pédagogie se veut vivante et interactive :

• Des exercices intégrant la dimension physique, émotionnelle et relationnelle.

• Conception, jeu et animation de saynètes de Théâtre-forum pour vivre de l’intérieur (public, comédiens et animateurs) la puissance de l’outil.

• Des apports théoriques qui apportent des éclairages sur l’expérience vécue.

• Des temps d’échanges en groupe pour discuter et approfondir ensemble les apports théoriques par les questionnements et les apports des participants.

• Des temps d’intégration en début et fin de journée pour partager sans débats les prises de consciences et réflexions faites par chacun.

Niveau de sortie du cycle 2

A la fin de la formation, les participants seront « Facilitateur en développement relationnel » les participants seront capables de

• D’accompagner un groupe dans la transformation des conflits en possibilités d’évolution

• D’utiliser la vision intégrale et la spirale dynamique comme d’analyse et de coaching

• D’utiliser le théâtre forum comme outil de gestions des conflits et de coaching individuel et collectif

Durée et dates

Le deuxième cycle de la formation dure trois jours :

-Du 8 au 11 août 2016

Renseignements et inscriptions

Emmanuel Levard +33 6 62 12 73 08 elevard@hotmail.fr