Comment accompagner des groupes et des équipes vers le développement relationnel par le coaching collectif et le théâtre systémique?
Public
Ce cycle s’adresse aux personnes ayant validé le cycle 1 de la formation.
Objectifs pédagogiques
-
Acquérir des compétences en coaching relationnel
-
Comprendre les mécanismes de la dynamique des groupes
-
Découvrir et utiliser en outil de coaching la vision intégrale de Ken Wilber
-
Lien entre Théâtre Forum et IFS (Internal Family system)
-
Utiliser le Théâtre Forum comme outil de coaching et de résolution des conflits
Contenu théorique
-
La spirale dynamique de Clare Graves : Comment relier évolution individuelle et collective?
-
Les différets types de groupe et les outils de coaching adaptés
-
La vision intégrale de Ken Wilber: Les quatre quadrants, les lignes de développement, les types, les états et les stades.
-
Comment intégrer les paradigmes Intérieur/Exterieur ; Individuel/Collectif dans la gestion des conflits?
Mise en pratique
-
Création d’une charte relationnelle au sein du groupe de formation.
-
Transformer un conflit en une situation de théâtre forum et accompagner le processus de transformation
-
Coaching et animation : créer un climat de confiance, adopter une posture de « neutralité curieuse », distribuer la parole, mettre en lien les points de vue et amener le public à jouer les propositions.
-
Mise en situation de conflits vécus par la particpation et débriefing à l’aide de la spirale dynamique et de la vison intégrale
-
Le Théâtre Forum intérieur: Utilisation des mécanismes du théâtre forum en coaching individuel
Les compétences relationnelles
-
La formation se concentre sur le développement des compétences suivantes.
-
L’introspection : écouter sans jugement ses sensations, émotions et pensées.
-
La décentration : transformer les projections en empathie
-
L’écoute active et la reformulation : faire émerger les représentations et les ressentis
-
L’anticipation : prendre en compte l’impact de nos attitudes sur l’autre et le monde
-
La créativité : élargir le champ des possibles
Pédagogie
La pédagogie se veut vivante et interactive :
-
Des exercices intégrant la dimension physique, émotionnelle et relationnelle.
-
Conception, jeu et animation de saynètes de Théâtre-forum pour vivre de l’intérieur (public, comédiens et animateurs) la puissance de l’outil.
-
Des apports théoriques qui apportent des éclairages sur l’expérience vécue.
-
Des temps d’échanges en groupe pour discuter et approfondir ensemble les apports théoriques par les questionnements et les apports des participants.
-
Des temps d’intégration en début et fin de journée pour partager sans débats les prises de consciences et réflexions faites par chacun.
Niveau de sortie du cycle 2
A la fin de la formation, les participants seront « Facilitateur en développement relationnel » les participants seront capables de
-
D’accompagner un groupe dans la transformation des conflits en possibilités d’évolution
-
D’utiliser la vision intégrale et la spirale dynamique comme d’analyse et de coaching
-
D’utiliser le théâtre forum comme outil de gestions des conflits et de coaching individuel et collectif
Durée et dates
Le deuxième cycle de la formation dure trois jours :
-Du 8 au 11 août 2016
Renseignements et inscriptions
Emmanuel Levard +33 6 62 12 73 08 elevard@hotmail.fr